中心一号文件明白提出，出力健全城市管理系统，增强乡村下层党构造建立，出力处理局部年青干部在乡村下层“不服水土”成绩。 初出茅庐的年青干部，既有“一张白纸好作画”的可塑性，也存在“有学历没经历、有阅历没教训”的短板。他们初入下层，面临庞杂生疏的情况，一时难以顺应，也是在劫难逃。对任务节拍不顺应、对团体才能不自负、对城市生涯不习气、对前程开展不断定等要素，都可能成为年青干部“生长的懊恼”。 对年青干部来讲，下层是历练生长的肥饶泥土，更是绽开芳华力气的辽阔舞台。怎样让“墨客气”融入“土壤气”，让“外来人”成为“自家人”，谜底就是脚下那一方水土。下层是最年夜的讲堂，大众是最好的教师。年青干部顺应下层、融入下层，既要“身入”更要“心入”，将常识上风转化为管理效力，一直淬炼本身的信心、才能、心态，翻开本身生长的辽阔寰宇。 95后村支书张桂芳，翻新头脑，请画师为村落绘就“彩虹墙”，让故乡一夜之间火遍四方；“新农民”李阳，返乡后引入无人机植保、智能浇灌体系，为千亩农田插上科技同党；硕士研讨生万雅文，结业后扎根城市，以本身所学开展村级工业，助农增收，成为时期洪流中的芳华“后浪”。依据年青干部专业、性情、喜好、经历等特性特色，有针对性地部署岗亭、安排义务，辅助他们找到用武之地，充足施展其敢翻新敢实验的上风，可能帮他们拔节成长，在实际中实现代价。 破解“不服水土”绝非简略顺应情况，需从构造培育、机制优化等多维度综合施策，多下绣花工夫。对年青干部的岗前培训要增添方言、民风、下层抵触调停等适用课程，防止“讲义化”培训；部署教训丰盛的村干部作为实际导师，教授更有针对性的大众任务方式；搭建跨地区年青干部交换社群，共享“驻村攻略”；对初到下层任务的年青干部赐与充足的信赖与关心，做好“传帮带”，激励、领导他们真正控制“下层暗码”。 让年青干部更好扎根，还要辅助他们增加后顾之忧。一方面，连续深入整皇冠新体育APP最新版治情势主义为下层减负，鼎力纠治“重重考察”“反复报表”等成绩，推进下层干部轻装前行；另一方面，树立容错与鼓励机制，重视监视精准、撑腰鼓劲，连续开释为做事担负者撑腰的激烈旌旗灯号。建立实干实绩导向，在提拔任用、评优奖先、教导培训上向下层倾斜，攻破下层干部生长“天花板”，把有潜力、有才能的干部选出来、用起来，让他们在要害岗亭上磨砺，在难事急事中强筋壮骨，铸造出担负无为的“铁肩膀”。 广袤城市，年夜有可为、庸庸碌碌。年青干部要自动融入城市生涯，学会说土话、接地气，常常走进田间地头，力戒“做客”“镀金”等不良知态，真正跟农夫说在一同、想在一同、站在一同、干在一同。脚踏一方水土，定能成绩芳华华章。张双双 （摘编自《湖北日报》，原题为《扎根水土才干破解“不服水土”》） 金沙江特年夜桥抢抓施工 2025年2月25日，云南省昭通市绥江县，新市金沙江特年夜桥施工现场，工人正加紧施工。 2025-02-26 15:41